我被公司领导C了很多次 ，酒店的大镜子对着床做什么用的

被公司老板顶后面,还请我吃饭。对我做了一些不尊重我的事,怎么办?

所以在工作里面如果遇到这样的领导，要么避着他一点，要么让他自讨没趣。

之前我在上海工作时，从总公司空降过来一个领导，他在全体中高层会议上说：“我这个人很好相处，我会尊重你们每一个人，我也希望你们每一个人都尊重我。同时，我会支持你们的工作，当然，我也希望你们能支持我的工作。

可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。

解决办法：你应该赶紧寻找问题的突破口在哪里，比如工作是否认真，上班是否迟到，工作完成的质量如何，是否满足了上司给你的一定的指标。

但如果你主动让步依旧没办法改变对方对你的态度，甚至发放工资时还恶意克扣，这种情况不建议你忍气吞声，拿上证证据去劳动仲裁部门申诉，大多数情况下劳动仲裁都会站在员工这一边。

有了这个心理定位的基础后，听从你领导、积极配合工作那都是水到渠成的事。最后，强调底线，达成职场合作共赢目标！任何管理者最忌讳的就是下属越过自己，直接跳到上级领导或者老板那里“汇报工作”。

35岁,我从同事口中得知上司有很多次想要干掉我,该何去何从?

在所有同事、领导面前保持“不知道”的形象。照样好好工作，决不能露出任何的负面情绪或者在行为上有所懈怠。任何事情都不能保证百分百。

这时候可以找其他的工作，没有必要太过焦急，同事口中的事情不一定是真的。

事实上，现实中这种情况相当多。光有责任心是不够的。如果你不能为公司创造价值，你迟早会被公司杀死。公司前辈的一句话就是公司不留人。如果不能为公司创造价值，就算很负责也不行。

被老板上了一次,会不会还会上我第二次呢

1、肯定会，除非上一次关系发生的太恶心，领导没兴趣了。

2、到当地派出所报案，但一定要有证据，不然他会倒打一耙说你诬告，通过办案获得赔偿后你不能再工作了不然他会报复你的，天下路无数任你走哪条。

3、听听自己内心的声音。如果都单身，又互有好感，何不成就一段姻缘。如果她有家室的，还是趁早走人。

单位老员工被打分C怎么办

我们只要认真的去完成自己的工作就可以了，平时也可以选择去帮助一下自己的同事，让整个团队的绩效评分都能够更加的高一些。

员工考核不合格怎么办如果员工在入职的时候，公司明确向员工告知了考核目标，经试用期考核，员工不合格的，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

，当老员工受到轻视的时候，就会想辞职。作为老员工来说，最希望获得的就是尊重。……但是在有的时候，工作单位里的人对老员工并不尊重，认为他老了、不中用了，这时候，老员工就会感觉被轻视，进而会产生出辞职的想法。

方才能辞退员工。而且，《劳动法》明确的其它可以辞退员工的条件中，也没有“人缘、性格内向，同事打分低”就可以辞退员工的规定。据说，被要求离职的何某及其他四名员工均为劳务派遣。

没有改变领导的能力，但有改变自己看法的手段。别在关注这件令你气愤的事了，因为你再怎么关注你也改变不了他给你的低分。放松心情，想点、干点别的。也许你不在意什么高分、低分的时候。反而有所收获呢。

在公司总被领导搞怎么办

做为职工千万别一直受气，需要的情况下可以找领导干部商议，乃至找领导干部强烈抗议。

操作方法 01 巧妙拒绝 在当领导提出过分的要求时，你可以通过很多巧妙的方法来拒绝，千万不要忍气吞声的接受，不然受伤的只有自己。02 保留证据 如果遇到那种紧追不放的领导，你一定要注意保留一些犯罪证据，以备以后的自卫。

第一，刚开始不要去正面反对领导，而是在工作中做好自己的本职事情，然后再从中找到领导的方向性问题，比方说他布置的任务，其实和工作的相关性不大，且不会给公司层面带来什么好处。

您只需专心做您的事，好好对下属，积极向公司汇进展，不要理会和对抗她。这样的话，您就可以以静制动。

领导故意搞下属要么就是这个领导人品太差，要么就是你内心没把他当领导。能力强是好事，哪个领导不希望自己的下属能力强呢，能力再强但要找清自己的位置，相互尊重是人相处最基本的条件。

不要害怕在企业里和同事关系闹翻，也不要害怕领导对你有什么看法，你的存在只有你的价值，假如他们觉得你对暴力的反抗，贬低了你的价值，那就果断的离开这个单位，外面有很多工作可以适合你。

老被领导针对,该如何应对

1、好自己的事情，不要到处惹事在职场中，无论你与领导的关系有多么的差，都不要去找领导的麻烦。尽管领导的各种为人处世，让你觉得很不舒服，但你没得选择，只能忍着。

2、/7提升自己努力提升自己的内涵学识，争取成为他们的上司，作为领导面对他们，就算心里有多不服气，也不敢对你做出什么过分的事情来。调整心态面对同事的排挤针对或多或少都会影响到自己的心情。

3、加强与领导的沟通。如果问题不在自己，则要求与领导进行当面沟通，表达想解决问题的诚意。同时也表达自己工作的决心与态度，消除领导的误解，这可以增进互信与理解。提高工作绩效和贡献。被针对时，自己的表现尤为重要。

4、上司老针对你怎么办？上司针对你有几个目的：真实的让你成长，但是恨铁不成钢，你无法适合他的管理方法和手段、措施，让你觉得不舒服。

5、领导总是针对我，应该如何解决？职场上，领导一旦被激怒，就会被视为眼中钉，肯定会先把你拿下。

6、如果领导总是喜欢斤斤计较，并且无缘由的针对你，那就一定要考虑跳槽。

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