国企职工和集体企业职工退休待遇是否一致取决于这几个因素

我只能这样告知你，只要缴费基数一致、缴费年限一致、退休地一致、办理退休的年纪一致，那养老金是没有任何差异的。下面和大家分享我的个人观点；

在大家的印象中，养老金的高下是和单位的性质是挂钩的，国有企业的养老金就会高于集体企业，集体企业职工的养老金就会高于民营企业，民营企业职工的养老金就会高于机动就业人员，或者说机关事业单位工作人员的养老金就会高于企业职工，其实这些都是对养老保险知识不懂得而发生的误解。在过去若干年形成的观念要在一时之间转变过来，这的确是非常难的。依照过去的老制度，由于养老金是和退休前工资比例划等号的，工龄越长，在职时工资越高的人，退休后养老金就会越高。在大家的印象中，国有企业的工资待遇就是比集体企业高，所以国有企业的养老金要高于集体企业，这是非常正常的。

但在所有的企业，所有的机关事业单位都以养老保险的缴费来作为计发今后养老金的年代，这样的误区可能会逐渐消散，取而代之的缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、退休时上年度职工月平均工资等重要指标。如果在国有企业工作时，每月的工资待遇高于集体企业职工，而且缴费年限比集体企业职工长，个人账户资金余额比集体企业的职工高，这时国有企业职工的养老金确定会高于集体企业职工的；但如果反过来，集体企业的效益比国有企业好，集体企业职工的工资待遇要高于国有企业职工，那么就意味着集体企业职工的缴费基数要高于国有企业职工，个人账户也比国有企业职工多，这时集体企业的职工的养老金是完整要高于国有企业职工的。

不管你是国有企业也好，还是集体企业也罢，决议养老金高下的重要因素还是缴费基数和缴费年限。缴费基数高，也就标记着自己的在岗工资高，计入个人账户的资金余额就多；相反如果缴费基数低，但是缴费年限长，比如缴费20年的集体企业职工，和缴费15年的国有企业职工相比，虽然集体企业职工缴费基数可能会低一些，但是通过缴费20年，其个人账户的资金余额完整有可能和缴费15年的国有企业职工一样，甚至还要超过国有企业职工的个人账户，但是缴费年限长的优势是缴费基数高、缴费年限短的人不具备的，这重要体现在基本养老金的盘算中，缴费年限多一年就要多1%的就养老金的计发基数。

综上所述，不管是国有企业职工还是集体企业职工，在盘算养老金时都不问身份和位置，也不问你姓国还是姓集，也就是说和企业的性质是没有关系的，只要缴费基数是一样的，缴费年限是一样的，都是在同一个处所和同一年办理退休，养老金是完整一样的。

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关键词：养老金   缴费基数

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