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养老金调整，超过5000不涨，低于2000多涨，你赞成吗？
2020-12-30 10:57:55【情报最新】人次阅读
摘要已经12月了，明年的养老金调剂即将提上日程。 一直以来，有很多网友呼吁： 目前的养老金调剂，是依照百分比来调剂的。 这样的话，导致养老金高的人涨的越多，养老金低
已经12月了，明年的养老金调剂即将提上日程。
一直以来，有很多网友呼吁：
目前的养老金调剂，是依照百分比来调剂的。
这样的话，导致养老金高的人涨的越多，养老金低的人涨得越少。
最终的成果就是，差距越来越大！
能否采取新的政策，比如养老金超过5000元的人不涨或少涨，而养老金低于2000元的人多涨？
比如从以前的5%的比例调剂到10%以上，逐步缩小养老金差距，增进大众协调幸福生涯？
下面由为您深度解析：
目前我国的养老金调剂政策
依据2005年养老保险改造的文件政策，养老金的调剂要与社会平均工资的变动和物价的上涨直接挂钩。
也就是说，随着经济的发展和物价的上涨，养老金是逐年进步的。
最近4年以来，国度规定的养老金调剂的比例都在5%左右。
但是，这个5%只是一个大体的比例，并不是养老金总额严厉依照5%来上涨。
而是依照定额调剂，挂钩调剂，倾斜调剂的原则进行上涨的。
尤其是定额调剂部分，实际上是充足保障了低收入人群的好处的。
依照这三个原则来进行调剂的话，养老金低的人调剂的比例会相对高一些，养老金高的人比例反而会低一些。
有些地域甚至对企业和事业单位进行不同的调剂比例，以缩小养老金差距。
比如山东省2019年养老金调剂政策：虽然平均调剂幅度为5.07%，但实际上，企业退休人员平均调剂比例为5.47%，机关事业单位为4%。
养老金5000以上不涨，2000以上多涨，可行吗？
提出这样想法的人，初衷就是缩小养老金差距，让低程度养老金的人能够多涨一点钱，改良养老生涯。
虽然初衷是好的，但是却不可能完整实现。
因为这违反了我国养老金的缴费原则。
众所周知，我国养老金的缴费原则是多缴多得长缴多得。
想要在退休以后领取高额的养老金，就要在年青工作的时候多缴费、长缴费，进步缴费基数，延伸缴费年限。
试想一下：如果养老金高于5000元的人，养老金不涨，那么对于这部分多缴费、长缴费的人来说，就是损害了他们的好处。
那么就会打破养老保险制度的良性循环，导致大家都不愿意多缴费，长缴费。
重点总结：
养老金调剂是国度制订的政策。
是保证养老金与经济增加挂钩，与物价指数挂钩。
养老金调剂，既要照料低程度养老金的人，多涨点；也要保证养老金高的人，不因为物价上涨而下降生涯程度！
要保障全部宽大退休人员的养老生涯，让大家能够买得起菜吃得起肉！
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关键词：养老金 养老保险制度 社会平均工资 退休人员 定额调整
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