女子工作10年都没涨薪，主张提涨薪被领导怼：不愿意干，可以辞职

在职场上，无论谁都盼望公司给其加薪，薪酬是员工在公司工作才能的最好的体现。然而，现实情形是公司很难自动加薪。除此之外还有一种现象，新员工的工资往往比老员工高。这种情形会导致员工的不平衡，但如果你知道新员工的工资比你的高，你会怎么处置？

最近，我在职业论坛上看到了这样一个很风行的帖子：“女性已经工作了十年没有加薪，因为加薪而被经理谢绝，如果她们不想工作，她们可以辞职。”这是怎么回事？请往下看。

本来，王女士流露自己在一家薪水约九千五的公司，但是工作十年后，她的工资仍未增加，于是她忍无可忍请求引导增添工资。然而，引导却说不愿意干，可以辞职。王女士无法忍耐，当天就从公司辞职。但没想到，公司过了一周就招了人，新员工的薪水是一万五千。当她和新入职同事交接工作时，她发明新入职同事的什么都不会做，就有这一万五千的工资非常不平衡，最后她不得不无奈分开。

事实上，以下三个要点才是要害：老板这样做的是为了公司陷入困境、须要解雇员工时，避免给老员工高额的赔偿金。老员工关系到情面老板不好意思增添老员工的压力。应用新员工的积极性进步工作效力。借用新员工来增添新的思维。总之，现在的老板不爱好老员工，这才是老板的心坎想法。

对此，网络市民纷纭表达了自己的见解：有网友说：本来的工作就是这样，用自己的人，现在的工作就是这个职位每年都涨工资，他们愿意用新员工，但他们不会给你涨工资，因为你的定位是这样的工资。它还有一个你的上级引导从不重用你。只有跳槽才可以更好地发展自己的事业，越来越好。

有网友说，这种事很广泛，现在都见惯不怪了，今年一五线的小贸易公司经理，就十几个员工，招了一个助理。依照五级城市工资程度，正常每月4000元工资就差不多了，但经理给了一万五。所以有外貌资本的更有价值！专业工作可以通过第三方咨询服务公司来完成。

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